Högsta förvaltningsdomstolen har slagit fast att ett upplägg där förmånscyklar erbjuds mot bruttolöneavdrag omfattas av mervärdesskatt. Domen tydliggör att arbetsgivare kan anses bedriva ekonomisk verksamhet när personalförmåner struktureras som ersättningsbaserade upplägg, och att bruttolöneavdrag i dessa fall inte enbart är lönehantering i momsrättslig mening.